Вопрос на собеседовании если коллега украл деньги у компании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства интервью с практиком. Как вести себя на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании и какие ответы на них наиболее правильные? Как грамотно подготовиться к приему на работу? Как грамотно под г отовиться к приему на работу? Ксения уже провела сотни собеседований и знает все тонкости этого важного мероприятия.

Советы соискателям.

Почему ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и чего ждешь от новой.

10 золотых правил собеседования

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования Программирование Сразу оговорюсь, что меня на написание этого поста навел пост хабровчанина voff Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. Пишу не с целью разведения холиваров, а просто потому, что в комментариях не уместить все то, что хочется высказать.

Небольшой бэкграунд — я не разработчик, хотя когда-то занимался фронтендом. Я работал и работаю в сфере маркетинга в разработческих компаниях, плюс у меня есть свой небольшой бизнес в этой же сфере. Должен согласиться с коллегой — программисты нынче настолько сильно востребованы, что для многих нет смысла ехать работать в цивилизованную заграницу — те же деньги можно зарабатывать на родине, занимаясь интересными проектами. Рынок труда — кандидатский.

А теперь немного приподнимитесь над своими заботами и проблемами и попробуйте посмотреть немного шире, к чему это приводит в рамках индустрии: рост зарплат хорошо , рост пёрков и бонусов хорошо , повышение качества рабочих мест хорошо , конкуренция работодателей хорошо , высочайший attrition rate — или, по-русски, текучка плохо , высокие зарплаты низкоквалифицированных специалистов плохо , снижение выгоды для бизнеса размещать разработку в России плохо.

Найти подходящего специалиста в рамках бюджета становится часто невыполнимой задачей — приходится перекупать готового и платить ему выше рынка, или находить джуниора, учить и молиться, что он не уйдет через полгода на зарплату в два раза выше, чем ему платят без преувеличений. Итак, одним солнечным питерским утром в моей компании вызрела необходимость нанять троих разработчиков, так как через три недели заканчивали работать трое, которых сманили в другие компании большой компенсацией и бонусами.

Руководитель IT Итак, наш CTO, человек, занимающийся технической составляющей, надзором и коммуникациями часто принимающий участие в скрамах в восьми проектах, описал тех людей, которые нужны для замещения выбывающих, обсудил с менеджерами проектов и передал их HR-ам. Девочки прошли по базе, залезли на hh, собрали порядка 50 резюме и переслали их CTO. Он отобрал тех, кто примерно подходил по опыту и предложил тайм-слоты для собеседований. Не всегда бывает так, иногда на техническую часть собеседований назначаются технические лиды с проектов, но количество неоплачиваемого времени приходится снижать, так что часто в собеседованиях принимает участие CTO — ему так и так деньги платят.

Здесь давайте сразу сделаю оговорку о резюме — о, чего только мы не видели. Бывает, что некоторые части некоторых резюме расходятся по компании в рассылках, потому что без слез читать их невозможно. Каша из понятий, терминов, инструментов, методологий и названий проектов, на которых человек работал. Понять из резюме, понимает ли человек, что такое TFS и видел ли он в глаза Greenhopper или просто слышал эти слова — невозможно. Поэтому правило — спрашивать на собеседовании не по резюме, а по требованиям.

Как сделать жизнь легче : принесите на собеседование распечатанное резюме лучше две копии или три , переписанное после прочтения требований к соискателю. Это не только повысит ваши шансы на получение работы, но и сохранит время вам и собеседующим.

Прямым текстом заранее спросите про схему прохождения интервью — попросите отдельное техническое интервью, если оно не предусмотрено, ведь вам вряд ли захочется после согласия на работу узнать, что вам надо будет писать макросы для Excel на VB, а самый главный технический босс закончил филологический факультет в году.

HR-менеджеры Все HR, которых я видел, могли отличить Java от Javascript, но безусловно, разбираться в дебрях непонятных слов им очень сложно. Это данность. Хорошо, если глаз наметается с опытом и через пару-тройку лет такой HR будет на вес золота. Но стоит ему сменить работу и перейти из MS-ориентированной компании в opensource-ориентированную — все насмарку. Да, это так, с этим ничего не сделать. Понять, что вы веселый и разумный человек, с вами будет просто общаться, и вас можно рекомендовать.

Полезно выделять в резюме жирным то, что вам интересно и чем вы хотели бы заниматься, чтобы HR мог быстро понять — подходите вы или нет. Зарплата Зарплата — самое болезненное место для всех. Здесь очень важно помнить про несколько вещей — есть бюджет компании, есть бюджет проекта, есть бюджет отдела. Необходимо не мяться и быть максимально открытым в этом обсуждении. Прямо указывать минимумы и забыть об излишней скромности. Никому не хочется нанять вас и потерять через полтора месяца, потому что вы были недостаточно откровенны в своих зарплатных ожиданиях.

Как сделать жизнь легче : в разных компаниях ситуации разные — если не хотите потратить впустую свое время и время собеседующих — откройте Linkedin или Мой Круг, найдите сотрудников компании, задайте пару вопросов о финансовом климате внутри компании, все поймете заранее, может, сэкономите время себе и коллегам. Техническое задание имеется в виду, вероятно, тестовое задание Тестовое задание на бумажке, выданное во время интервью — неочевидный, но очень объективный способ понять реальные знания и опыт.

Как сделать жизнь легче : необязательно писать на бумажке defect-free код. Достаточно продемонстрировать понимание алгоритмов и умение найти выход из ситуации. Если хотите эту работу — не отдавайте пустой лист — напишите что-нибудь! Организация собеседования Это отдельная песня. Как вы думаете, сколько людей опаздывает на собеседования?

Я понимаю, что вы востребованы, но учтите, что и из этого складывается отношение к вам. Учитывайте, что несколько людей, час каждого из которых стоит несколько дороже вашего часа, перекраивают свое расписание для того, чтобы встретиться с вами. Часто некоторые из этих людей оказываются недоступны, у них меняются планы, появляются другие приоритеты.

Поэтому вам придется прийти в компанию не один раз, а два или три. Подумайте о том, что несколько интервью — это шанс для вас, в том числе. Вы могли прийти на первое интервью невыспавшимся, после мальчишника брата или с ужасной аллергией на котов. Второе и третье — дают вам шанс все исправить. Групповые интервью — способ сэкономить время вам, в первую очередь. Боитесь группового интервью? А как будете себя вести во время stand-up meeting?

Как сделать жизнь легче : Не опаздывайте! Если опаздываете — позвоните заранее, как минимум за час — будьте уважительны ко времени других. Задумайтесь о разнице в восприятии вас HR, техническим интервьюером и руководителем. Сможете с каждым пообщаться адекватно — работа ваша.

Вывод Сложившийся кандидатский рынок — не повод не готовиться к собеседованиям. Перед интервью перечитайте требования к соискателю. Зайдите на сайт компании, найдите компанию в Linkedin, Facebook, VK, Моемкруге, сделайте минимальный due diligence. Не опаздывайте и заранее предупреждайте, если не можете прийти. Принесите с собой распечатанное резюме, переписанное в соответствии с требованиями к соискателю. Выделите в резюме жирным важное для вас и, как вам кажется, для компании.

Будьте открытыми и твердыми в зарплатных ожиданиях. Не тушуйтесь, и самое главное — задавайте на собеседовании вопросы, чтобы не оставаться недовольными результатами. Помните, что отсутствие информации хуже самой плохой информации. Хотите найти работу своей мечты — потратьте время и силы на подготовку к собеседованию — возможно, вы не захотите идти на него, а возможно, благодаря этому сможете найти ту самую работу.

Хабрасеминар 8: теплый ламповый HR-бренд Участвовать. Читают сейчас. Поделиться публикацией. Похожие публикации. Обзор рынка труда с точки зрения соискателя. Rejoice Томск. BurnsOffroad Можно удаленно. Девхаб Можно удаленно. Программист микроконтроллеров. АО "Инерциальные технологии "Технокомплекса" Раменское.

Все вакансии. Это как? Либо три человека по очереди будут вам задавать одни и те же вопросы, либо один, а остальные двое — слушать. Часто групповые интервью затягиваются, но, как правило, проходят быстрее, чем отдельные интервью с каждым из собеседующих. Тут имелось ввиду групповое в обратную сторону, много кандидатов сразу.

Честно — ни разу не встречался с программистскими интервью, когда кандидатов много. А вот, например, sales people так нанимали, но там понятно, зачем это нужно. В , кажется, в Яндексе, ещё на Самокатной тогда, попал на групповое интервью.

Кандидатов было — 5 человек :. Яндекс, Google, FB могут устраивать какие угодно интервью — это понятно. Другое дело, что непонятно — зачем :. Не, а я не защищаю групповое интервью. Оно мне вовсе не по нраву. В конце-концов я сам тогда отказался. Другое дело что если это редкие специалисты, 10 человек на интервью одновременно не позвать, и технология оценки кандидатов более сложная, нежели при обычном интервью.

Хотя, повторюсь, в разы более надежные. Не совсем групповое, но почти частичное пересечение по времени с несколькими кандидатами у меня было 3. Получить адекватную оценку знаний джуниора на групповом интервью практически не возможно. И совсем не обязательно, чтобы человек был необщительным и замкнутым. Мало того, что формат проведения собеседования может поставить в тупик, так ещё обязательно будет присутствовать смущение и тем более ещё большая неловкость, если рядом будет сидеть джуниор, знания которого достаточны высоки.

Вам конечно же подойдет этот человек, а вот у остальных на собеседовании могут возникнуть проблемы. Это совсем не значит, что они вам тоже не подходят.

О чем вы говорите?

Собеседование

Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи! Эксперт по подбору кадров выяснил, какие качества требуются людям, чтобы преуспеть в работе. Чтобы определить, есть ли у кандидата нужные качества, следует задать ему эти вопросы. Нанимать людей нелегко. Рынок труда в наши дни очень ограничен, особенно в технической сфере, а гласные и негласные правила найма очень часто не работают. Зачастую кандидаты хорошо выглядят "на бумаге", но на практике выясняется, что они никуда не годятся.

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования Программирование Сразу оговорюсь, что меня на написание этого поста навел пост хабровчанина voff Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. Пишу не с целью разведения холиваров, а просто потому, что в комментариях не уместить все то, что хочется высказать. Небольшой бэкграунд — я не разработчик, хотя когда-то занимался фронтендом. Я работал и работаю в сфере маркетинга в разработческих компаниях, плюс у меня есть свой небольшой бизнес в этой же сфере.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать. Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone. На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 Самых Трудных Вопросов Соискателям за всю Историю Собеседований

Готовы ли Вы дать ключи от свой машины? А зачем спрашивать про последнюю прочитанную книгу, если все равно все время врут? А если б я сказала, что последняя прочиианная мной книга - Бэмби, работодатель посчитал бы меня подходящим кандидатом. Добавлено спустя 13 секунд: я айтишник. Tasya у нас на форуме , тем кто на ошибки тыкает могут бан дать , я их сама исправлю! Вы филолог , тогда Вам на другой форум.

Советы соискателям. Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию?

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя на собеседовании: вопросы и ответы при приеме на работу + кейс, как продать ручку📝💭
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Устин

    А простым ''подследственным, подозреваемым, задержанным и т.д. в России, на первом этапе следствия, нужно знать только 2 правила, 1-е ''чистосердечное признание прямой путь в зону (пусть доказывают!), и 2-е если ''оппонент жив, то ваше слово будет против его, а если мёртв, то следствию придётся ''принять вашу версию развития событий! Не буду врать, что проверено на себе, но, ''кое какие факты это подтверждают. А в дальнейшем, конечно, наём адвоката и т.д. Только, в последнее время, услуги адвоката, даже очень ''популярного, дорогого и распиаренного не смогут Гарантировать Защиту Ваших Прав согласно действующим в РФ Законам! Прискорбно! ''Человек подвержен Соблазну. А адвокат, он, тоже человек.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных