Вносим условие о дмс в тредовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Рассмотрим эти условия детально. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Например, ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Трудовой договор отношения в части дополнительного страхования. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника.

Добровольное медицинское страхование работника – как прописать условие в трудовом договоре

Трудовой договор отношения в части дополнительного страхования. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника. Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В статье рассмотрим включение в трудовой договор условия о дополнительном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников.

Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом условия и порядок страхования определяются федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования. Так, порядок страхования определяется следующими федеральными законами:. Как известно, документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем, является трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Отметим, что обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ. К ним относится, в том числе, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, что установлено частью 4 статьи 57 ТК РФ.

В частности, в трудовом договоре можно предусмотреть виды и условия дополнительного страхования работника. Если работодателем — организацией внесено указанное дополнительное условие в трудовой договор, то ему необходимо знать, как расходы на дополнительное страхование работника отражаются в бухгалтерском учете и при налогообложении. Перечисление сумм страховых платежей осуществляется по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

Если по условиям договора страховые взносы уплачиваются разовым платежом, то указанные расходы отражают на счете 97 "Расходы будущих периодов". Порядок учета расходов на дополнительное страхование работников в целях налогообложения прибыли регулируется пунктом 16 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ , а также подпунктом Имейте в виду, что в случаях добровольного страхования негосударственного пенсионного обеспечения суммы платежей взносов работодателей относятся к расходам на оплату труда по договорам, указанным в абзацах 3 — 6 пункта 16 статьи НК РФ, а именно:.

При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно. Необходимо отметить, что в вышеуказанные договора страхования, как показывает практика, нередко вносятся изменения. Аналогичный порядок применяется при расторжении договора страхования в отношении отдельных или всех застрахованных работников.

Исключением являются случаи досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами ;. Нужно сказать, что в случае, когда условиями договора добровольного личного страхования, заключенного страхователем работодателем в пользу своих работников, предусмотрена оплата части затрат, связанных с получением медицинских услуг, самим застрахованным работником из его личных средств, в составе расходов может быть учтена только сумма затрат страхователя работодателя по такому договору, произведенных при условии соответствия положениям статьи НК РФ.

В случае заключения к основному договору дополнительного соглашения, условиями которого предусмотрено включение в основной договор новых работников организации-работодателя, расходы в виде дополнительных сумм платежей взносов по договору добровольного личного страхования работников также учитываются в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций, но при условии, что дополнительным соглашением соблюдены все существенные условия договора добровольного личного страхования работников.

Напомним, что существенные условия договора страхования определены статьей ГК РФ. Так, при заключении договора личного страхования между работодателем — страхователем и страховой организацией — страховщиком должно быть достигнуто соглашение:. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.

Обратите внимание, что никакого иного ограничения, кроме предельного размера таких платежей взносов — 15 рублей в год на одного работника, вышеуказанная норма не содержит. Таким образом, расходы в виде платежей взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица по любой причине и в любое время, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.

При расчете предельных размеров платежей взносов , исчисляемых в соответствии с пунктом 16 статьи НК РФ, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей взносов , предусмотренные пунктом 16 статьи НК РФ.

Как уже было отмечено выше, порядок учета расходов на дополнительное страхование работников в целях налогообложения прибыли регулируется не только пунктом 16 статьи НК РФ, но и подпунктом Кроме того, на основании пунктов 6 и 6. Таким образом, если организацией в соответствии с трудовыми договорами уплачиваются суммы платежей взносов по заключенным договорам страхования работников, то указанные суммы не облагаются страховыми взносами, но при условии, что данной организацией соблюдены все установленные законодательством условия.

Отметим, что суммы платежей взносов по заключенным договорам страхования работников, не подлежат и обложению страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что следует из пункта 1 статьи Заметим, условия, которые должны быть соблюдены организацией, соответствуют условиям, указанным в пунктах 5, 6 и 6. На основании пункта 1 статьи НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц далее — НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога далее — налогоплательщиком , полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пунктом 3 статьи НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются суммы страховых взносов, если указанные суммы вносятся за физических лиц из средств работодателей либо из средств организаций или индивидуальных предпринимателей, не являющихся работодателями в отношении тех физических лиц, за которых они вносят страховые взносы. Исключением являются случаи, когда страхование физических лиц производится по договорам обязательного страхования, договорам добровольного личного страхования или договорам добровольного пенсионного страхования.

Таким образом, суммы страховых взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, добровольного личного страхования, включая договоры добровольного медицинского страхования, уплаченные из средств работодателей за своих работников, не подлежат налогообложению НДФЛ. Кроме того, не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 3 статьи НК РФ и суммы страховых взносов по договорам добровольного личного страхования, включая договоры добровольного медицинского страхования, уплаченные из средств работодателей за членов семьи своих работников.

Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Что делать с рабочими временно пребывающими иностранцами, не имеющими полиса дмс?

На основании п. К таким расходам относятся, в частности, суммы платежей взносов работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей взносов работодателей по договорам добровольного страхования договорам негосударственного пенсионного обеспечения , заключенным в пользу работников со страховыми организациями негосударственными пенсионными фондами , имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ. В случаях добровольного страхования указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников. Согласно ст.

Мнение эксперта: правила оформления трудового договора

Перед вами отрывок отчета о семинаре "Трудовой договор: от номера до подписи" лектор Журавлева И. Опубликовано в издании "Главная книга. Персональные данные работника - это касающаяся конкретного работника информация, которая нужна работодателю в связи с трудовыми отношениями. Понятие "обработка персональных данных" включает в себя весь спектр действий с такими данными: их сбор, систематизацию, накопление, хранение, использование, распространение и так далее. А оператор персональных данных - это лицо, которое обрабатывает эти данные.

О защите персональных данных работников

Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре или в допсоглашении к нему условие о дополнительном медицинском страховании работника? Зачастую социально ответственные предприятия оформляют полисы дополнительного медицинского страхования далее - ДМС на своих сотрудников. Однако, кадровики часто интересуются, необходимо ли вписывать условие о ДМС в трудовой договор. Перечень обязательных вопросов, которые должны быть освещены в контракте приведены в ст. Данная статья определяет, что условие об обязательном медицинском страховании является неотъемлемой для его текста. Однако, положения рассматриваемой статьи ничего не говорят о ДМС. Поэтому, для работодателя данный пункт не является обязательным для включения в бланк. К тому же, если дополнительное МС будет предусмотрено только для ряда работников, то нанимателю стоит учитывать положения ст. Она запрещает ограничивать в правах и свободах сотрудников по причинам не связанным с деловыми качествами. Поэтому необходимо разработать основание, для отстаивания списка персонала.

ДМС для сотрудников: надо ли удерживать НДФЛ?

При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгают п. Если сотрудник, в пользу которого заключен договор ДМС, увольняется до истечения срока страхования, то на премии по такому договору не нужно доначислять ни НДФЛ, ни страховые взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, ни взносы на случай травматизма. Ведь после увольнения отношения с сотрудником теряют статус трудовых. Кроме того, уволившийся работник не сможет воспользоваться полисом ДМС, поскольку его фамилия исключается из списка застрахованных работников. Медицинское страхование сотрудников считается добровольным, если договоры страхования заключены по инициативе работодателя, а не в силу требований федерального закона, устанавливающего условия и порядок его осуществления п.

Акция месяца 8 88 Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца.

Компания заключила договор добровольного медицинского страхования. По этому договору застрахованы не только сотрудники компании, но и сторонние физлица.

ДМС родственников сотрудников

.

Нужно ли включать условие о ДМС в трудовой договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных