Порядок перевода со срочного на постоянную работу по другой должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Трудовое законодательство постоянно меняется. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст.

Акция месяца 8 88 Статьей

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Глава 3 ТК предусматривает три формы изменения трудового договора: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. На практических примерах рассмотрим нюансы перевода. Что нужно знать о переводе. Понятие перевода определяет ст. Исходя из ее положений при переводе изменяется одно из следующих условий трудового договора:. Применительно к трудовым правоотношениям под другой местностью понимается территория за пределами населенного пункта, в котором размещается наниматель.

Основная гарантия для работника при переводе — его письменное согласие. Предложить перевод на другую работу может как работник, так и наниматель. Получив заявление работника, наниматель вправе отказать в переводе или дать свое согласие.

В определенных ситуациях наниматель обязан перевести работника на другую работу с его согласия. Если работник отказывается от перевода либо у нанимателя нет подходящей работы, трудовой договор расторгается по п. Тогда выплачивается выходное пособие в размере не меньше двухнедельного среднего заработка. Если есть заключение ВКК или МРЭК, независимо от желания согласия сторон трудового договора законодатель запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч.

Как оформить перевод. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор. При этом необходимо соблюсти требования ст. Трудовой договор, заключенный с работником по прежней должности, перестает действовать.

Независимо от вида прежнего трудового договора новый можно заключить на неопределенный срок либо выбрать любой срочный трудовой договор например, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; контракт. Есть согласие на перевод на другую работу у того же нанимателя. На какой срок нужно заключить новый контракт? Есть согласие на перевод на другую должность на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника находится в отпуске по уходу за ребенком.

Какой трудовой договор и на какой срок следует заключить в данном случае? При этом не имеет значения, что до этого работник работал по контракту, а выполняемая им работа носила постоянный характер.

Наниматель предлагает перейти на другую должность, но с контрактной формой найма. При переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт речь идет об изменении существенных условий труда.

Контракты с работниками, имеющими трудовой договор на неопределенный срок, заключаются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Необходимо ли в данной ситуации соблюдать порядок и сроки, предусмотренные для изменения существенных условий труда? Имеет место перевод на другую работу в соответствии со ст. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя работника не увольняют. Окончательный расчет не производят и денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивают.

Такой перевод не влияет на исчисление рабочего года для предоставления трудового отпуска. Однако если наниматель переводит работника на работу с вредными и или опасными условиями труда или с особым характером, это повлияет на количество периодов, включаемых в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска. То же происходит и при переводе с указанной работы на другую, где подобных условий нет.

Перевод на другую работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Работника требуется ознакомить с приказом распоряжением под подпись. О переводе, за исключением временного, делается запись в трудовую книжку. Какие существуют гарантии при переводе. Отказ работника выполнять работу, на которую его с соблюдением всех норм перевел наниматель, будет нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

В этих случаях наниматель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Однако если имели место нарушения закона, применять такие меры к работнику нельзя. Зарплата осталась прежней. Срок действия предыдущего трудового договора составлял 5 лет с 13 октября г. Какие документы нужно оформить при переводе? Что будет с неиспользованной частью отпуска при таком переводе и должен ли наниматель ее компенсировать?

Согласно п. Внести их надо в течение семи календарных дней после издания приказа распоряжения нанимателя. Записи в трудовой книжке должны соответствовать формулировке приказа распоряжения. Упомянутый в вопросе работник просто переводится на другую постоянную работу у того же нанимателя, а не увольняется.

В силу ст. Таким образом, при переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не прерывается. Будет ли это переводом на другую должность?

При этом квалификационная категория не образует нового наименования должности. Следовательно, присвоенная работнику квалификационная категория не влечет перевода на другую должность. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Производственный календарь Юрист в мире Исполнительная надпись: ошибки, вопросы, мнения.

Важные вопросы об участии кредитора в конкурсном производстве. О совершенствовании земельных отношений: комментарий к указу N Новый указ по обращению с отходами товаров и упаковки: изменения— Продление срока строительства может привести к замене заказчика. Закреплена форма акта о списании госимущества. Дополнительная работа педработников в здравоохранении. Новые Рекомендации по разработке системы управления охраной труда. Обновлен производственный календарь на год.

Производственный календарь на год. Столетний юбилей органов юстиции Беларуси: взгляд коллекционера. Комплаенс: что это и чем он интересен. Специнвестконтракт: что это и возможно ли его применение в РБ. Войти в сервис. Автор: Ирина Пырко. Перевод работника на примерах из практики Кадровые вопросы Ирина Пырко. Кадровые вопросы Что нужно знать о переводе Понятие перевода определяет ст.

Как оформить перевод При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи по категории. Кадровые вопросы Изменяем трудовой договор в связи со вступлением в силу Указа N 27 и новой редакции ТК Кадровые вопросы Изменения ТК отпуск отцу отчиму при рождении ребенка Кадровые вопросы Что такое нормы бесплатного обеспечения работников организации спецодеждой Кадровые вопросы Что нужно сделать службе охраны труда накануне нового года Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Перевод генерального директора на другую должность

Акция месяца 8 88 Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях. Перевод — стандартная кадровая процедура, регламентируемая ст. Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только. Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора.

Можно ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности? В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста. Запись о переводе в трудовую книжку не вносилась ввиду того, что это временный перевод на срок действия дополнительного соглашения — на период отсутствия основного работника. Но работница настаивает на внесении в трудовую книжку записи о переводе ее экономистом 2-й категории на время отсутствия основного работника, мотивируя тем, что это является заключением срочного договора с изменением должности, оплаты и условий труда. Вносится ли в этом случае запись в трудовую книжку и типовую форму П-2, какого содержания она должна быть и на какую статью ссылаться? Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод и срочный трудовой договор

Глава 3 ТК предусматривает три формы изменения трудового договора: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. На практических примерах рассмотрим нюансы перевода. Что нужно знать о переводе. Понятие перевода определяет ст. Исходя из ее положений при переводе изменяется одно из следующих условий трудового договора:. Применительно к трудовым правоотношениям под другой местностью понимается территория за пределами населенного пункта, в котором размещается наниматель.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. gunlame

    Тарас спасибо тебе огромное за ту информацию которую ты рассказываешь людям пересмотрел практически все твои видео, надеюсь вся сказанная тобой информация когда то пригодится !

  2. Мариетта

    Да и ничего страшного не происходит, никто интернет не отключает, мобилизация не объявлена.

  3. Любомила

    Там свои люди в этой Евро силе. И они выполнили свою задачу. А остальным теперь выгребать.

  4. Олимпиада

    Я за. Границей прямо щас и ко мне жена на прошлой неделе приехала без проблем.так что расслабьтесь

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных