Перевод сотрудника на постоянную должность после декретной должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Тарасов В.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Перевод на другую должность после выхода из декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Новис в поиске работы. Татьяна Александровна ТД. Библиотека документов. Производственный календарь. Почти каждый второй россиянин готов сделать прививку от китайского коронавируса Дрова и масленичное чучело: что россияне сделают с новогодними елками Меньше всего согласных не работать за деньги среди директоров, юристов и программистов Россияне поделились ожиданиями от деятельности Михаила Мишустина на посту Премьера При возложении исполнения обязанностей - приказ.

Учтите, если вас будут заново принимать на должность декретницы это будет срочный трудовой договор. ЗАпись в трудовую в данном случае не делается. Другое дело, что доп. В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Бывают случаи, когда "временно отсутствующий основной работник В соответствии с этим Ваш перевод будет признан постоянным, и Вам внесут запись в тр. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы. Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте. Помните женщина из отпуска по уходу за ребенком может выходить на работу в любое удобное для нее время не дожидаясь полутора и трех лет ребенку.

Все кадровые измения отражаются в трудовой книжке, в том числе и перевод на другую должность. У меня была аналогичная ситуация, и меня устраивала даже запись "на время декретного отпуска". Если Вас уволят, то должны выплатить компенсацию по предыдущей должности и у Вас с нуля начнется стаж для отпуска. Это новая должность, человека переводят на новое место работы.

Разве в таком случае не нужно вносить запись в ТК? У меня в ТК такая запись имеется. В срочном договоре не должны оговариваться конкретные сроки, по выходу основного сотрудника.

На ее-то место трудно найти работника. Они Вас подставляют. Она выйдет - Вас уволят. Вам бы лучше по приказу о возложении обязанностей ее работать. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Перевод с декретной ставки на постоянную

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место — это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное. Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия. Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0, Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору. От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Вопрос: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но решила выйти раньше. На ее должности работника хотим оставить, ей предложили другую должность и она согласилась. Как правильно оформить эти действия? Вывести ее из отпуска и уволить с прошлой должности.

Разместить вакансию.

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В".

Перевод с декретной должности на постоянную

.

Перевод сотрудника на декретное место

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Аполлинария

    Где обычному человеку сразу взять 40-50 тыс.дол. ?

  2. unrobur

    Слова даже не подберу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных