Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При ликвидации декретниц уволят или сократят? Ликвидация предприятия — увольнение декретницы Имеют в связи с ликвидацией. Фонд социального страхования. Оксана При ликвидации организации увольняют всех и декретниц тоже. Дорогие читатели!

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки

Поиск на сайте Как перевести декретницу в другую организацию Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа уже в новую организацию.

Увольнение в порядке перевода декретников

Акция месяца 8 88 Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП. Правомерно ли это будет? Никого из работников сокращать мы не хотим, встает вопрос если они все будут потом работать на ИП для чего тогда мы должы им платить компенсацию при ликвидации предприятия. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю требует юридического существования обоих работодателей, нынешнего и будущего.

Вы узнаете больше о увольнении в порядке перевода , если перейдете в материал. Перевод сотрудника к другому работодателю является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Об этом сказано в части 2 статьи При любом варианте необходимо согласие работника. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

Эксперт делится важной информацией о подготовке к увольнению работников в связи с ликвидацией предприятия в материале по ссылке. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу. При этом следует учесть, что если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам до увольнения в связи с переводом в другую организацию, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам на основании больничного листка.

А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель.

При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя ч. Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя , а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется.

Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю ч. Еще по теме : Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию. В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке.

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Мы рекомендуем почитать об оформлении увольнения в связи с ликвидацией предприятия материал по этой ссылке.

Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.

Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе а не с его согласия п.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Перевод работника. Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации? Темы: Перевод работника Ликвидация организации. Вопрос-ответ по теме В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Как перевести работников на неполный рабочий день? Как оформить увольнение в связи с ликвидацией?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд напомнил порядок внутреннего перевода декретницы. Работников и работодателей ждут радикальные изменения. Работникам предприятий-банкротов гарантируют полный расчет по зарплате. Новое правило выплаты пособий через ФСС. ВС разъяснил, на каком основании увольнять работников при переносе филиала в другой город. Статьи по теме. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Перевод работника в другую организацию. Увольнение в порядке перевода. Перевод на другую работу: общие правила. Производственная необходимость.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Перевод сотрудников в связи с ликвидацией

Акция месяца 8 88 Решено ликвидировать предприятие в декабре , можно ли раздать уведомления работникам о ликвидации например в октябре до издания приказа о ликвидации? Ситуация складывается следующим образом: Приказ о ликвидации ориентировочно выйдет Перевод сотрудников в другую организацию может состояться в любое время как до начала процесса ликвидации организации, так и после уведомления работников.

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний. КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы ст. Перевод сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе сотрудниц или с их письменного согласия. То есть процедура увольнения с прежнего места работы сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в порядке перевода к другому работодателю происходит в обычном порядке. Для получения пособия по новому месту работу сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет новый работодатель будет рассчитывать в общеустановленном порядке см. Расчетный период для расчета пособия по общему правилу определяется как два календарных года, предшествующих году уходу в отпуск по уходу за ребенком. Для замены расчетного периода на более ранние годы в рассматриваемой ситуации необходимо:. Если инициаторами перевода выступают нынешний и будущий работодатели, о том, что между ними достигнута договоренность о переводе сотрудника, может свидетельствовать один из следующих документов:. В соответствии с ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЕКРЕТНИЦЫ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

Главная Перевод работника при ликвидации предприятия на другое предприятие Перевод работника при ликвидации предприятия на другое предприятие Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. Удивительно, но факт! С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника.

Режим работы:.

Акция месяца 8 88 Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП.

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. Обе позиции имеют под собой основание в виде судебной практики. С одной стороны, работник не должен ждать денег, с другой стороны, предварительный расчет не поощряется, так как стороны могут прийти к новому соглашению или работник вправе до окончания последнего календарного дня отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Алексей

    Недавно увидел ваш канал после введения ВП,все очень четко и без воды. С меня лайка и подписка!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных