Обязан ли работодатель выполнять предписания государственного инспектора до решения суда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Добро пожаловать на портал научной сети Современное право! Регистрация нового участника. Здесь вы можете найти нужные материалы для работы и учебы более статей , воспользовавшись поиском. Установите аватар и постарайтесь заполнить вашу страницу с информацией - это производит впечатление, и другим пользователям будет легче искать коллег. Если вам нужна помощь, вы можете пообщаться с коллегами на форуме, обменяться мнениями. Просто создайте интересующую вас тему.

Согласно ст. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Исполнение предписаний государственных инспекций труда: проблемы и перспективы развития

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление.

В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от По окончании проведения проверки трудовым инспектором составляется акт по форме, утв.

Приказом Министерства экономического развития РФ от Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку.

К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы ч. В том случае, если компания не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения в отношении документа в целом или отдельных ее частей ст. Приказом Минтруда РФ от По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен.

По общему правилу подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции ст. В порядке административного судопроизводства подлежит проверке акт, являющийся документом властно-распорядительного характера, вынесенным уполномоченным органом, содержащим обязательные предписания, распоряжения, нарушающим гражданские права и охраняемые законом интересы и влекущим неблагоприятные последствия для участников правоотношений п.

Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение 10 дней со дня получения работодателем или его представителем предписания трудового инспектора п. К исковому заявлению прикладываются копии документов, с помощью которых работодатель сможет подтвердить свою правоту. Однако, если анализировать судебную практику по вопросам отмены предписаний трудовой инспекции, то процент отмены предписаний не очень высок. Например , представителю работодателя вручено под расписку предписание 5 марта г.

Для обжалования предписания работодатель должен обратиться с административным исковым заявлением в районный суд не позднее 15 марта г. Чаще всего по результатам проверки работодателя привлекают к административной ответственности. Постановление о назначении административного наказания руководитель также вправе обжаловать и п.

Работодатель также вправе обжаловать постановление соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд ст. Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления п. В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу.

Если постановление о назначении административного наказания обжалуется в порядке подчиненности руководителю государственной инспекции труда или в вышестоящий орган Роструд РФ , то жалоба на постановление должна быть рассмотрена соответствующим должностным лицом в дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела п.

Если же постановление обжалуется непосредственно в суд, то срок рассмотрения жалобы составляет 2 месяца со дня ее поступления п. Жалоба должна подаваться в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении п.

Вместе с тем принятое решение по жалобе на постановление не является окончательным и, в свою очередь, также может быть обжаловано. Если жалоба на постановление рассматривалось соответствующим должностным лицом по подчиненности, то его решение может быть обжаловано в районный суд, а принятое по жалобе решение судьи районного суда - в вышестоящий суд п.

Судья может пересмотреть размер штрафа и назначить его даже меньше минимума, установленного в законодательстве.

Например , в одном из споров, работодатель был привлечен к административной ответственности по п. Судом отмечено, что сумма штрафа, назначенная обществу, является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания. А наложение на общество наказания в виде административного штрафа в размере рублей с учетом установленных обстоятельств дела отвечает целям административного наказания, принципам соразмерности и справедливости наказания Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от Из положений п.

Окончательный размер штрафа не может быть меньше половины нижнего предела штрафа, предусмотренного законом за соответствующее нарушение п. Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции. Кадровые услуги Трудовые споры Кадровое делопроизводство Юридические консультации Юридические услуги. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Порядок возмещения НДФЛ по иностранцам на патенте.

Работодатели имеют право трудоустраивать безвизовых иностранцев при наличии у них патента. В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте?

Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту? Сегодня об это мы поговорим в нашем видео. Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ.

Как правило, иностранцы самостоятельно перечисляют фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, а работодатель как налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ с их заработной платы.

Авансовый платеж перечислить за иностранца могут любые компании, ИП или граждане абз. В этом случае у иностранца возникает облагаемый НДФЛ доход в размере авансовых платежей по патенту, которые за него оплатило третье лицо, за исключением случая, когда оплата за иностранца произведена физическим лицом. Налоговый агент обязан удержать налог из любых причитающихся сотруднику выплат и перечислить их в бюджет п.

Увеличение фиксированных авансовых платежей по НДФЛ в году Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за иностранцев, которые работают по патенту, в году запланировано увеличить на новый коэффициент-дефлятор - 1, утвержден приказом Минэкономразвития РФ от Фиксированный платеж ежегодно индексируют на региональный коэффициент, который устанавливается в каждом субъекте РФ на календарный год.

Например, Правительством г. Москвы установлен региональный коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории г. Москвы на г. Москвы от Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ для получения патента на работу в г. Москве будет рассчитываться в следующем порядке: 1 руб. Минэкономразвития РФ подготовило проект приказа о внесении изменений, согласно которому коэффициент дефлятор будет уменьшен с 1, до 1, В том случае если приказ пройдет регистрацию в Минюсте РФ в установленном порядке, все установленные к этому времени размеры фиксированных авансовых платежей по патенту на год изменятся.

Если патент выдан в году, но его срок заканчивается в году, то пересчитывать НДФЛ с учетом коэффициента-дефлятора на год не нужно. Условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту После трудоустройства иностранца НДФЛ с его доходов рассчитывает и удерживает налоговый агент — его работодатель по ставке составляет 13 процентов независимо от того, является ли иностранец резидентом или нет абз.

Сумма НДФЛ уменьшается на сумму фиксированных авансовых платежей за период действия патента п. Для того чтобы уменьшить сумму НДФЛ на фиксированные платежи по нему у работодателя должны быть на руках следующие документы Электронная трудовая книжка. Что делать работодателям? Как работодателю подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки? Работодатели в течение года должны провести следующие мероприятия: -внести изменения в соглашения и коллективные договоры и при необходимости принять изменить локальные нормативные акты; -обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР; -уведомить работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства.

Работодатель должен уведомить каждого работника в срок до 30 июня года включительно об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде. О своем решении работник должен сообщить работодателю написать письменное заявление в срок до 31 декабря года включительно.

То есть у работника как минимум есть полгода на раздумье о судьбе своей трудовой книжки. Информация о выбранном работнике решении будет храниться в базе ПФР. А если работник проигнорирует заявление?

Если работник впервые устроится на работу с 1 января года, то у таких работников независимо от их желания данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде. Кроме того, с 1 января года электронные трудовые книжки нужно вести в отношении работников, которые до конца года выбрали то есть написали письменное заявление работодателю электронный вариант ведения их трудовой книжки.

Действия работодателя, если работник подаст заявление о ведении электронной трудовой книжки: -работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение; -при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления. Новая отчетная обязанность для работодателя с года С 1 января года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее го числа, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие прием, перевод, увольнение , либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

А с 1 января года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения. Штрафов за ее непредставление или представление с нарушением срока, не установлено. Электронные трудовые книжки г. Начиная с 1 января года, сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться путем их передачи работодателем в информационную систему Пенсионного Фонда в электронном виде.

В чем суть таких изменений? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затрагивают около 60 млн. Сразу отметим, что речь идет об электронном аналоге бумажной трудовой книжки, в котором будут содержаться практически все сведения, имеющиеся в действующем образце, за исключением данных об образовании и награждениях поощрениях.

Что представляет собой электронная трудовая книжка? Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: -информация о работнике, -даты приема, увольнения, перевода на другую работу, -место работы, -вид мероприятия прием, перевод, увольнение , -должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, -вид поручаемой работы, -основание кадрового мероприятия дата, номер и вид документа , -причины прекращения трудового договора.

Может ли работник посмотреть записи в своей трудовой книжке? Такие сведения работник может увидеть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда РФ или на Едином портале государственных и муниципальных услуг функций , а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.

Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель по последнему месту работы , а также управление Пенсионного фонда РФ или МФЦ.

В этой ситуации возникает вопрос: а нужно ли все сведения переносить из бумажного варианта трудовой книжки в электронный вариант? В каком порядке будет предъявлена электронная трудовая книжка при устройстве на работу? Информация о трудовом стаже представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При приеме на работу, работник должен представить работодателю помимо документов об образовании и т. Задать вопрос.

Решение Гит: исполнять или обжаловать?

Если трудовой инспектор выдал работодателю по результатам жалобы работника предписание о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы уволившемуся работнику, а работодатель отказывается ее выплачивать, то каковы дальнейшие действия работника? Пока жалоба рассматривалась в инспекции труда, 3-месячный срок на обращение в суд уже прошел. Если работодатель не выплатит задолженность, даже несмотря на штрафы со стороны ИТ, работник может остаться без законной заработной платы, неправомерность невыплаты которой подтверждена ИТ? Если работодатель отказывается исполнять предписание государственного инспектора труда, то это неправомерно и влечет за собой административную ответственность. Вы вправе обжаловать предписание как во внесудебном порядке путем подачи жалобы либо руководителю инспекции, если оно вынесено инспектором, либо в Роструд, если оно вынесено руководителем инспекции, так и путем подачи заявления в суд. За защитой своих прав по поводу невыплаты работодателем заработной платы, помимо обращения в Роструд, Вы вправе обратиться также в суд.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Активировать демодоступ. У нас имелась задолженность по заработной плате перед работником, государственная инспекция труда вынесла предписание о выплате данной задолженности до Затем работник обратился в суд. В настоящее время судом вынесено решение, которое мы намерены обжаловать. В связи с этим возникает вопрос о правовом статусе предписания ГИТ: подлежит ли оно исполнению или в связи с наличием судебного спора и состоявшегося судебного решения фактически утратила силу? Есть ли судебная практика по данному вопросу желательно по г. Москве и Верховному суду?

Обжалуем решение инспектора по труду

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности. Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи. В силу ст. По результатам проверки государственной инспекцией труда ГИТ юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами. Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст. Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

Редко когда встретишь кадровика, который бы не боялся проверки ГИТ. И это не удивительно: действующие нормативные документы порой настолько не согласованы между собой и содержащиеся в них положения столь неопределенны, что от ошибки не застрахован никто. Да и инспекторы тоже люди и Как же быть, если вы, ваша организация категорически не согласны с выводами проверяющего. Во время проверки убедить в этом инспектора вы не смогли. Он остался при своем мнении, вы - при своем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

Исполнение предписания ГИТ

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ. При проведении проверок ГИТ руководствуется в том числе и положениями Федерального закона от

Задайте вопрос дежурному юристу,

.

Обжалование предписания трудовой инспекции

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. curtnire

    Можно продать неполученную бесплатно землю?

  2. Святополк

    Почему я должен служить с суточным давлением 160 на 90? Да и по сути , в военкома е от всех болезней аскорбинка, что людям теперь подыхать в керзачах?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных