Норма часов при работе в праздничные дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В соответствии со ст.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях.

Производственный календарь на 2019 год

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере руб. Кисилев А. В мае он отработал 15 смен.

Считаем доплату за праздники. Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в году имеют следующий вид:. Исключение образовывают отдельные группы трудящихся ст. При подсчете игнорируются больничные и отпуск.

В расчет берутся дни, проведенные сотрудником на своем рабочем месте. Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.

Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска. Человек получает в месяц 30 рублей.

Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов. Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта.

Пример подсчета трудовых часов: Для измерения суммированного времени был выбран квартал. Рабочие часы формировались в трудовую пятидневку по восемь часов в день с перерывом на выходные. Январский график составил 17 дней, февральский — 20 дней, мартовский — Дни 22 февраля и 7 марта сократили на один час. Ответы: 2 июля В соответствии со ст. Существует ряд нормативных актов бывшего СССР, регулирующих трудовые отношения, которые надо применить в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству ст.

По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты. В соответствии со ст. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время ст.

Время работы: день без ночных. В июне норма часов — , это константа для часовой рабочей недели. Отработано часов, из них 10 часов приходятся на праздник К оплате: 1. Оклад за норму час 2. Согласно ч. В июне года в соответствии с графиком Михайлов Ю. Основываясь на положениях ст. Сегодня российское законодательство активно регулирует подобные вопросы, найти пути решения с лёгкостью возможно в трудовом кодексе, в котором все четко и ясно прописано.

Напомним, что праздничные дни являются строго обязательными, и работодатель не имеет права заставить работника трудиться в этот день. Но при том, если в этом есть необходимость, то по согласованию с работником, выход на работу все же возможен. Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст.

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами. В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.

Согласно положениям указанного нормативного документа, при часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных — субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день.

В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов. Суммированный учет применяется в тех случаях, когда для той или иной категории работников невозможно соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени ч. При таком учете нормальная продолжительность рабочего времени определяется за учетный период например, за месяц, квартал или год исходя из продолжительности рабочего времени по производственному календарю.

При этом работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы за учетный период, при подсчете сверхурочных часов за период еще раз не учитывается и дополнительно не оплачивается. Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ?

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата за праздничные часы и за ночную смену. В силу ч. В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя — предоставлен дополнительный выходной день в среду. Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. С 18 июня г. Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9. Пилькин И. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. Пример 1В январе работник отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 46 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал ч при норме ч. В марте он отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.

В компании установлен учетный период — квартал и ведется почасовой учет рабочего времени. Оклад работника — 17 руб. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто. В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.

Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы за определенный промежуток времени, которое должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель. Ваш e-mail не будет опубликован. Юрисконсульт Консультации по юридическим вопросам. Главная О нас Обратная связь. Норма часов при работе в праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст.

Рубрика Частное право. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Норма часов при работе в праздничные дни

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере руб. Кисилев А. В мае он отработал 15 смен. Считаем доплату за праздники. Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в году имеют следующий вид:. Исключение образовывают отдельные группы трудящихся ст.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владилен

    Судья всегда встанет на сторону ментов, потому что не увидит доказательств противоправных действий с их стороны.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных