Если работник не предоставляет больничный лист

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Когда трудно оторваться от работы.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работник не предоставил больничный лист Краткое содержание:. Здравствуйте, работник написал заявлени е на увольнение с 25 января.

Больничный лист до сих пор не предоставил. Хотим уволить по статье за прогул. Как лучше поступить? Лучше подождать и посмотреть предоставит ли он "больничный лист". Вы не можете уволить работника в период временной нетрудоспособности. Я так понимаю, что он ушел на больничный, чтобы не отрабатывать две недели? Необходимо запросить сведения в лечебном учреждении с какого числа выдан больничный лист и какого числа закрыт если лечение окончено.

Если лечение не окончено, то уволить работника Вы не можете. Если же лечение окончено и работник не предоставил Вам больничный лист, то Вы вправе его уволить. Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Работник ушёл на больничный, уже месяц находится на нем. В последнем разговоре по телефону сказал что его кладут на операцию.

Вопрос: есть ли какие-то сроки по предоставлению больничного листа? Работник в сменном графике, нужно графики сдавать, а больничный не предоставлен. Доброго времени суток! В соответствии с законодательством РФ работник должен сдать больничный лист работодателю в течении 6 месяцев со дня восстановления работоспособности.

Всего хорошего. Если работник находится на больничном, то он не может предоставить Вам листок нетрудоспособности, так как тот ещё не закрыт. Вы можете обратиться непосредственно в лечебное учреждение и узнать, выдавался ли листок нетрудоспособности Вашему работнику и закрыт ли он если выдавался.

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Здравствуйте, Галина. Да, руководитель директор в данном случае может уволить сотрудника по причине прогула тем более его не было два дня. Да, вполне может. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может являться основанием для его увольнения за прогул. Работник не предоставил больничный лист в установленные 6 месяцев и ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы. Какими должны быть действия работодателя? Добрый день Запрашивайте у работника больничный лист, либо увольняйте за прогулы в последующем.

Вы же не знаете может продлен больничный. Если лист не предоставил значит причина отсутствие на работе не подтверждена - составляйте акт советую также запросить сведения в больнице, где он может состоять на учете, вполне возможно что больничный утерян. В больничном листе указано предоставить щадящие условия работнику, но он не может их предоставить и другая вакантная должность нет.

Работника увольняют? Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ;. Пожалуйста имеет ли право руководитель АО депремировать работника за то, что тот предоставил справку, а не больничный лист.

Справка выдана поликлиникой со всеми печатями о том, что человек находился на обследовании. Здравствуйте, Светлана Нужно знать конкретную причину, за что депримировали.

Не за справку ведь Желаю Вам удачи и всех благ! За предоставление справки, а не больничного листа не имеют право депремировать работника. Смотрите Положение об оплате труда и премировании, действующих в организации.

Пожалуйста имеет ли право руководитель АО депремировать работника за якобы прогулы, если он находился на обследовании в поликлинике и предоставил справку, а не больничный лист? Имеет право не оплачивать этот день.

Основания депремирования смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации. Выплата премии регламентируется внутренними документами организации. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, об оплате труда. Сотрудник находился в отпуске с Приступил к работе как положено 8 октября. Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист. В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал.

Работник отсутствует на работе с Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Гражданин А обратился в ЦЗ с просьбой признать его безработным, его отправили на курсы повышения квалификации, которые он не посещал.

В ЦЗ больничного листа он не предоставил. Был снят с учета как безработный. Правомерны ли действия работников ЦЗ? Я обратился в ЦЗ с просьбой признать меня безработным, меня отправили на курсы повышения квалификации, которые я не посещал. В ЦЗ больничного листа я не предоставил. Да,действия сотрудников ЦЗ правомерны. Работник федерального казенного учреждения ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с переходом в декретный, не выходя на работу после ежегодного. Во время ежегодного отпуска не декретного работник заболел и предоставил больничный лист.

Как правильно рассчитаться с работником и не остаться в долгу. На количество дней болезни очередной отпуск переносится. Ежегодный отпуск должен быть увеличен на количество дней больничного. Эти дни работник может взять после окончания больничного по БиР или в любое время после выхода на работу. Работник предоставил все документы работодателю для трудоустройства на работу, в т. В приказе и трудовом договоре не расписывался.

На следующий день позвонил и сказал, что передумал трудоустраиваться. Как правильно в такой ситуации выдать трудовую книжку? И предоставленные справки? Со мной расторгли срочный трудовой договор, заключенный на время болезни основного работника, после предъявления им больничного листа.

День увольнения - последний день больничного. Полный расчет со мной не произвели в этот день ввиду того, что основным работником больничный лист предоставлен в конце рабочего дня, в пятницу, а затем выходные дни. Объяснили, что окончательный расчет будет в понедельник, правомерно ли это. Если приказ об увольнении вынесен в пятницу, то и расчет должен быть в день увольнения. Здравствуйте, Светлана Николаевна! Действия работодателя не законны и нарушают ваши права.

Статья ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если не произведут расчет, то напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту. С уважением, Анна. Нужно ли сообщать руководителю, когда я выйду на работу, находясь на больничном, или работник имеет право не сообщать, а просто предоставить больничный лист?

Если работник не предоставил справку с предыдущего места работы о доходах для начисления больничного листа, то как начислять больничный лист. Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущие два календарных года. Если справка не предоставлена, то те месяцы, которые сотрудник не работал у данного работодателя, возьмут по нулям.

Что делать, если работник несвоевременно принес больничный

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны? Согласно ст. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от

Бывают совпадения: Больничный и К°

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь. Проверьте подлинность больничного листа. Скачать и распечатать образец. Посмотрите подписи сотрудников медицинской организации. Проверьте максимальный срок больничного.

Когда больничный длится бесконечно…

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работник не предоставил больничный лист Краткое содержание:. Здравствуйте, работник написал заявлени е на увольнение с 25 января.

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Подшивая документы за прошлый квартал, бухгалтер Катя наткнулась на пустую строчку в табеле рабочего времени. Как же она об этом забыла! Единственный работник бухгалтерии и отдела кадров набрала номер начальника отдела снабжения. Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя неделю сказал, что, похоже, потерял его. Девушка защелкала мышью. В правовой базе об этом не было ни слова, а на разделе судебной практики начальство вечно экономило. У меня зависли три недели без оплаты! Как это оформить, чтобы никто не прицепился и штраф не выписал? Составляешь акт совместно с начальником этого разгильдяя и, например, секретарем, что спустя столько-то времени по окончании болезни работник не принес листок нетрудоспособности, вручаешь один экземпляр акта ему под подпись.

Работник не предоставил больничный лист

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Розина

    ПРООПЛАЧЕННОЕ КРЕМЛЁМ ВИДЕО

  2. Фотий

    Здравствуйте. Занимаюсь профессионально ремонтом. Соблюдаю все законы и ограничения. Но все равно постоянно конфликты: у кого то ребенок ближе к вечеру спит; кто то работает по ночам. Ладно, это все улаживаемо и т.д. хотя есть дебилы, которые без разговоров и тому подобному двери царапали (200т.р. , на стенах писали, и т.д. такой вопрос интересен! На счёт строительного мусора. В постановлении от Госстроя 27 сентября 2003 номер. 3.7.15. и т.д. и т.п. если площадка для выноса мусора есть контейнер, пухто, огороженная и т.д. предназначенная для вывоза мусора в т.ч . строительного , можно ли туда выкидывать стоительный мусор? Я часто с разными управляющими компаниями сталкиваюсь. У многих есть условия для этого, и идут на встречу мол выкидывайте,мы только за . Кто то при том что есть контейнер все равно требуют самостоятельный вывоз. А ещё кто разрешает выкидывать крупную мебель, но не разрешает выкидывать строительный мусор в небольшом количестве. Все ссылаются на какие-то внутренние правила и собственные ограничения. Я понимаю все, но если сосед выкинул два дивана, три шкафа и ещё много чего, и все не влезло в контейнере ему за это ни чего не присуждают. Я выкладываю три мешка строительного боя меня просят оплатить весь контейнер из-за того , что мусор строительный. Как бороться с этим? Сколько и куда выкидывать можно, что бы до обсурда не доходило на три мешка вызываем газель за 6000руб ? Будь у меня дома конфликты все бы проще. Но заказчики не хотят связываться с управляющей. Как строителю свои права на такой простой вопрос, как выброс мусора, отстоять? P.s. с телефона без грамматики

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных